Zatrudnienie Ukraińca z kartą pobytu Jeżeli kandydat na stanowisko posiada kartę pobytu, to jest to od razu pozwolenie na pracę. Mogą się o nią starać osoby zatrudnione w ramach procedury uproszczonej, które przepracowały już 3 miesiące. Pracodawca ma obowiązek złożyć do wojewody wniosek o pozwolenie na pracę.

W mocy pozostały również regulacje umożliwiające utracenie statusu UKR i tym samym ochrony na terytorium RP, w przypadku wyjazdu z Polski na okres powyżej 30 dni. V. Podsumowanie - zatrudnianie cudzoziemców 2023. Jak widzisz, zatrudnianie obywateli Ukrainy nie jest prostą sprawą. Skutecznie utrudniają to kolejne zmiany przepisów.

W związku z napływem wielu obywateli Ukrainy do Polski mogą pojawić się osoby czy też firmy, które będą chciały wykorzystać trudne położenie oraz nieznajomość języka i polskich przepisów - na przykład wymagając nieistniejących opłat lub dokumentów.; Pamiętaj, że wszystkie usługi powiatowych urzędów pracy są bezpłatne

Pracodawca zatrudniający cudzoziemca z Ukrainy, bez względu na to, czy jego pobyt przekroczył 183 dni, czy zamieszkuje on poza granicami RP, ale podlega ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu z tytuł osiągniętego w Polsce dochodu, po zakończeniu roku zobowiązany będzie jako płatnik przesłać temu pracownikowi, oraz do właściwego

A- A A+. W przypadku specustawy wykonywanie pracy jest rozumiane szeroko. W praktyce oznacza bowiem możliwość zatrudnienia na każdej podstawie prawnej, w tym także na umowy cywilnoprawne - umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług. Sprawdź, jak zatrudniać obywateli Ukrainy, np. do prac porządkowych w placówce medycznej.

Michał Kowalski. Radca prawny. Data publikacji: 10 maja 2023 r. Czytaj zapamiętane. Okres legalnego pobytu obywateli Ukrainy w Polsce został wydłużony do 4 czerwca 2024 r., a dla uczniów nawet do 30 września 2024 r. Oznacza to także, że nadal będzie możliwe zatrudnienie pracownika z Ukrainy w szkole bez pozwolenia na pracę. zMnVLgW. 305 416 95 35 134 456 418 465 118

jak zatrudnić ukraińca na umowę zlecenie 2022